Hubungan Komitmen Afektif dan Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri

Authors

  • Ayustina Widyaningrum Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • Diah Sofiah Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • Etik Darul Muslika Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.37278/jipsi.v7i2.1096

Keywords:

Komitmen Afektif, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, OCB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 110 karyawan outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner secara online melalui G-form menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan análisis korelasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang searah dan sangat signifikan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan OCB. Hasil ini terlihat dari nilai signifikansi 0.000 (p < 0.001) artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan OCB. Selanjutnya hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komitmen afektif dan OCB (p < 0,001). Selain itu, budaya organisasi juga memiliki hubungan yang signifikan dengan OCB (p < 0,001). Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

References

Anggaristi, D. D., & Sahrah, A. (2024). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Customer Service PT. “X.” Journal of Comprehensive Science (JCS), 3(6), 1170–1185. https://doi.org/10.59188/jcs.v3i6.752

Aditya, A. B. (2023). Hubungan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior yang di mediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BKPSDM Kota Kediri (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.

Azwar, S. (2020). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30–45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723

Choirunnisa, M., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2022). Organizational citizenship behaviour pada karyawan: Bagaimana peranan persepsi budaya organisasi dan komitmen afektif? INNER: Journal of …, 2(3), 254–262. Retrieved from https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/633%0Ahttps://aksiologi.org/index.php/inner/article/download/633/493

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. -.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Grasiaswaty, N. (2021). Reviu Sistematik Penelitian Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Indonesia. Buletin Psikologi, 29(1), 28. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.48004

Gruen, T. W., Summers, J. O., & Acito, F. (2000). Relationship marketing activities, commitment, and membership behaviors in professional associations. Journal of Marketing, 64(3), 34–49. https://doi.org/10.1509/jmkg.64.3.34.18030

Hadi, A., & Makassar, P. C. (2022). Pengaruh Kompensasi , terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Studi pada PT . Pelni Cabang Makassar, 7(3), 576–582. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Hambali, A. H., Marliani, R. (2015). PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI (Cetakan 2015). Surabaya: CV. Pustaka Setia.

Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Penerjemah Diana Angelica, et Al., Jakarta: Salemba Empat. Buku, 1.

Kennedy, A. A. (n.d.). Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life.

Kusumaningtyas, A. (2016). Komunikasi, Disiplin Kerja & Komitmen Dalam Organisasi: Teori, Konsep, dan Praktik. Mitra Wacana Media.

Lestari, M. R., & Sujono, Kurniawan F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 3(1), 81–95. https://doi.org/10.51353/jmbm.v3i1.544

Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior : It ’ s Construct Clean-Up Time Organizational Citizenship Behavior : It ’ s Construct Clean-Up Time. Human Performance, (January 2012), 37–41. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002

Pangestuti, D. C. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 366–381. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.128

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563. https://doi.org/10.1177/014920630002600307

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitments on Organizational Citizenship Behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis (Vol. 9). https://doi.org/10.35314/inovbiz.v9i1.1801

Robbins, S. P. (2001). Perilaku organisasi (Edisi ke-9). Prentice-Hall, Inc.

Sari, E. M., & Moeljono, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Volta Indonesia Semesta Semarang. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 67. https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).67-73

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Syahputri, F. N. U. R., Psikologi, F., Area, U. M., & Area, U. M. (2021). HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) PADA KARYAWAN KPP PRATAMA MEDAN TIMUR. Skripsi

Downloads

Published

2025-12-18

How to Cite

Widyaningrum, A., Sofiah, D., & Muslika, E. D. (2025). Hubungan Komitmen Afektif dan Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri. JIPSI Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(2), 200–208. https://doi.org/10.37278/jipsi.v7i2.1096

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ayustina Widyaningrum, Diah Sofiah, Etik Darul Muslika

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish articles in Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI)  agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution-ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).