Berpikir Positif Terhadap Konflik Peran Ganda Pada Perempuan Yang Bekerja Ketika Pandemic Corona

Abstract

Pada pandemic corona sekarang yang terjadi di seluruh belahan dunia, menyebabkan perempuan yang biasanya bekerja di kantor sekarang mengharuskan untuk bekerja di rumah. Ketika harus bekerja di rumah, maka perempuan juga memiliki tuntutan untuk mengurus rumah dan menyelesaian tugas kerja dalam waktu yang bersamaan. Konflik peran ganda terjadi ketika ada ketidaksesuaian antara peran yang satu dengan peran yang lainnya. Namun, konflik peran ganda ini dapat teratasi ketika perempuan yang bekerja dapat berpikir positif dalam memandang kondisinya. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat hubungan antara berpikir positif dengan konflik peran ganda pada perempuan yang bekerja ketika pendemic corona. Peneliti menggunakan metode kuantitatif korelasi untuk melihat korelasi antar berpikir positif dan konflik peran ganda. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan wawancara untuk menggali fenomena yang diangkat dalam penelitian ini, yang kemudian dilakukan studi literatur dari jurnal dan buku-buku terkait teori tentang variable berpikir positif dan konflik peran ganda yang relevan. Serta skala berpikir positif dan konflik peran ganda yang akan dibagikan oleh subjek penelitian guna menjawab tujuan penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 perempuan yang bekerja. Skala berpikir positif yang dibuat peneliti memperoleh hasil uji reliabilitas sebesar 0,938. Sedangkan skala konflik peran ganda yang dibuat peneliti memperoleh hasil uji reliabilitas sebesar 0,949. Analisis data penelitian ini menggunakan korelasi pearson product moment. Berdasarkan hasil analisis pearson product moment diperoleh nilai koefisien korelasi r_xy sebesar -0.683 dengan p = 0,000; p ≤ 0,01, yang menunjukkan adanya korelasi negatif yang signifikan antara berpikir positif dengan konflik peran ganda. Sumbangan efektif dari kedua variable ditunjukkan oleh koefisien determinan (R square) sebesar 0.466 yang menunjukkan bahwa berpikir positif mempengaruhi variable konflik peran ganda pada perempuan yang bekerja ketika pandemic corona sebesar 46.6%.