Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Tim  Pada Divisi Produksi Di PT.X: Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Tim  Pada Divisi Produksi Di PT.X

Michael Alyarow Kurnia Sugiyo; Puspita Puji Rahayu

doi:10.37278/jipsi.v6i2.855

Authors

Michael Alyarow Kurnia Sugiyo Fakultas Ekonomi Bisnis dan Humaniora, Universitas Nasional Karangturi
Puspita Puji Rahayu Prodi Psikologi, Universitas Nasional Karangturi Semarang

DOI:

https://doi.org/10.37278/jipsi.v6i2.855

Keywords:

Komunikasi Interpersonal, Kerjasama Tim, Produksi

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sejauh mana hubungan komunikasi interpersonal dengan kerjasama tim pada divisi produksi di PT. X. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan produksi dengan populasi 120 orang sedangkan responden yang digunakan 35 responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert diantaranya Skala Kerjasama Tim dan Skala Komunikasi Interpersonal. Data tersebut kemudian dianalisis statistik menggunakan analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis diperoleh bahwa koefisien korelasi (r) antara komunikasi interpersonal dan kerjasama tim 0,306 dengan p (one-tailed) = 0,000 (p<0,05). Menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kerjasama tim. Hasil lain yang diperoleh adalah nilai koefisien determinan (R- Squared) sebesar 0.828. yang berarti bahwa komunikasi interpersonal memiliki sumbangan efektif terhadap kerjasama tim sebesar 82,8 %, sedangkan 17,2 % diperngaruhi oleh faktor lain.

References

Ahmad, I., & Manzoor, S. R. (2017). Effect of Teamwork, Employee Empowerment and Training on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(11), 380-394

Arifin, C. (2021). Pentingnya Komunikasi Interpersonal ASN. Dikutip melalui : https://www.tribunnews.com/tribunners/2021/09/26/pentingnya-komunikasi-interpersonal-asn?page=3

Azwar, S. (2015) Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Daft. (2006). Manajemen. Edisi Keenam Jilid Dua, Jakarta: Erlangga

Devito, J. (2015). The Interpersonal Communication Book. Fourth Edition, New York : Harper and

Edmondson, A. C. (2014). Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in The Knowledge Economy. Jossey-Bass.

Hackman, R. (2000). The Design of Work Teams. Inj.Lorsch (Ed.), Handbook of Organizational Cliff. NJ : Prentice Hall.

Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect of Organizational Communication, Work Motivation and Teamwork on Employees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi,3(1), 138-151.

Idrus, M. (2009). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta: Erlangga

Joshi, A., & Roh, H. (2014). The Role of Context in Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Review. Academy of Management Journal, 52(3), 599–627.

Lawasi, E. S., & Boge. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausaaan, Universitas Merdeka Malang, 5(1)

Leonard & Rosita. (2013). Meningkatkan Kerjasama Siswa Melalui Pembelajaran Kooperatif Tipe Think Pair Share. Jurnal Formatif. 3 (1). 1-10

Luessier & Achua. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Mathieu, J. E., Hollenbeck, J. R., van Knippenberg, D., & Ilgen, D. R. (2014). A Century of Work Teams in The Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 99(3), 432–445.

Mulyana, D. (2013). Ilmu Komunikasi : Suatu Pengantar, Bandung: Remaja Rodakarya

Prianggoro. (2016)

Robbins, P. Stephen and Timothy A. Judge. (2011) Organizational Behavior, New Jersey Pearson Education, lnc., Upper Saddle River.

repository.uma.ac.id. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Diakses pada 20 April 2022, dari http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/10848/1/158320161%20-20Putri%20Handayani%20Siregar%20-%20Fulltext.pdf

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih bahasa Hadyana Puja Atmaka dan Benyamin Molan. Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Safitri, A. & Fitriyani, N. (2021). Peran Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Team Mahasiswa KKN. Psychopolytan: Jurnal Psikologi. 2(2)

Salas, E., Shuffler, M. L., Thayer, A. L., Bedwell, W. L., & Lazzara, E. H. (2015). Understanding and Improving Teamwork in Organizations: A Scientifically Based Practical Guide. Human Resource Management, 54(4), 599–622.

Setiani, M.D., Djaelani, A.K., & Khoirul. M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten. Jurnal Riset Manajemen.

Sugiarto, A. N. (2014). Hambatan Komunikasi Horizontal PT. Masterindo Jaya Global Indonesia. Jurnal E-Komunikasi. 2 (3)

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta

Suranto. (2016). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu

Tarigan, dkk dalam Nelson & Tonk. (2012). Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Berpengaruh Terhadap Kinerja Perusahaan di Kawasan Industri MM2100 Cikarang, Bekasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 14 (1)

Tjosvold, D. (2016). Effective Cooperation in Teams: The Role of Communication and Conflict Management. Journal of Organizational Behavior, 37(8), 1107-1122.

Trenholm & Jensen. (2014). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Tim Pada Divisi Produksi Di PT.X