Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai

Authors

  • Selvi Ulvia Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
  • Zainal Ruma Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
  • Romansyah Sahabuddin Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
  • M. Ikhwan Maulana Haeruddin Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
  • Rezky Amalia Hamka Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini diharapkan dapat memutuskan dan menyelidiki pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Sinjai, pengaruh motivasi kinerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Sinjai, serta pengaruh kompensasi dan motivasi kerja sekaligus mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Pemerintahan Sinjai. Sampel penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan tetap yang berjumlah 48 orang. Contoh yang diambil dalam pemeriksaan ini adalah seluruh individu dari suatu populasi, yaitu 48 individu, dengan menggunakan eksplorasi kuantitatif. Penyebaran kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Metode penyelidikan informasi yang digunakan adalah berbagai pemeriksaan relaps langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan besar terhadap kompensasi pada kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan kebudayaan kabupaten Sinjai, terdapat dampak positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai. Serta terdapat pengaruh positif kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-bersama terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai.

References

Andico, C., Hadi, S. P., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia Terminal Peti Kemas Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi S1 Undip, 1-9.

Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Damayanti, A. P. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) surakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2, 155-168.

Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.

Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Ibunda Di Kota Makassar. Jurnal Manajemen.

Fajrin, M., Sahabuddin, R., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Peneliyian dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivakarriate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Haeruddin, T. A., Haeruddin, M. W., Sahabuddin, R., Burhanuddin, & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management.

Handoko, H. (1993). Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Defenisi, Tujuan, dan Manfaat. Jurnal SDM Blogspot.

Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajmen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heriyanto , A. Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Indoraya Internasioanl.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali pers.

Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1).

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Makkasau, J. (2016). Pengaruh Kinerja Terhadap Kualitas Pelayanan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mamuju Utara. E-Jounal Kattalogis,, 4, 51-64.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mariah , S., & Sa'ud, U. S. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Akademik. Jurnal Administrasi Pendidikan, XVII, 145-153.

Mariana, S., Zati, M. R., & Latief, A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS).

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Nawawi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif . Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, S. (1992). Kebijakan Kinerja Karyawan; Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bisnis Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2017). Kinerja dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Ramayanty , N. (2010). Manajemen Pelayanan Prima. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ridja, S. (2010). Teori Motivasi dan Kinerja Karyawan. Makassar: Pahmis Pustaka.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Ruky, A. S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedika Pustaka Utama.

Siagian, P. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bina Aksara.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi twrhadap Koinerja Karyawan pada PT Kereta Api Indonesia.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualikatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Jakarta: Graha Ilmu.

Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Yusuf, B. (2015). Manajemen SUmber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2024-04-30

How to Cite

Ulvia, S., Ruma, Z., Sahabuddin, R., Haeruddin, M. I. M., & Hamka, R. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai. Economics Professional in Action (E-Profit), 6(1), 28–36. Retrieved from https://jurnalunibi.unibi.ac.id/ojs/index.php/eprofit/article/view/805

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Economic Professional in Action (E-PROFIT)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Selvi Ulvia, Zainal Ruma, Romansyah Sahabuddin, M. Ikhwan Maulana Haeruddin, Rezky Amalia Hamka

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish articles in Economics Professional in Action (E-Profit) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution-ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).