Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Project Deployment Center PT Len Industri (Persero)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh dari human resource information system (HRIS) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada divisi Project Deployment Center (PDC) PT Len Industri (PERSERO). Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatf. Populasi pada penelitian berjumlah 214 orang dan menggunakan teknik non probability sampling yaitu Purposive Sampling dengan pertimbangan tertentu yang diambil berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa gambaran responden mengenai human resource information system dan kinerja karyawan termasuk kedalam kategori tinggi, disiplin kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil pengujian determinasi diperoleh bahwa HRIS berpengaruh sebesar 81,4% terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh sebesar 68,4% dan hasil pengujian HRIS dan disiplin berpengaruh sebesar 83% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan HRIS berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan HRIS dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.