ANALISIS PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (Studi Kasus pada PT. Dayamitra Telekomunikasi)

Abstract

Talent Management sebagai variabel independen dengan menggunakan teori Irmawaty &
Hamdani (2016) dengan indikatornya yaitu pengalaman karier, potensi, inisiatif, kerjasama, tingkah
laku, kualitas karakter pribadi, jiwa pembelajar. Adapun pengembangan karier sebagai variabel
dependen dengan menggunakan teori Handoko (2014:131-132) yang mempertimbangkan pada
prestasi kerja, exposure, pengunduran diri, kesetiaan pada organisasi, mentor dan sponsor, serta
peluang untuk tumbuh. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 182 karyawan yang tersebar di
Kantor Pusat Gedung Telkom Landmark Tower di Jakarta. Metode pengumpulan data pada
penelitian ini adalah menggunakan penyebaran kuesioner kepada sampel karyawan Mitratel
sebanyak 125 karyawan yang berada di Kantor Pusat Jakarta. Pengelolaan data dilakukan dengan
menggunakan tools IBM Statistics SPSS version 25.0. Metode penelitian yang digunakan yaitu
metode kuantitatif, tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif dan kausal. Teknik analisis data
yang digunakan antara lain analisis deskriptif, regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji T), dan
koefisien determinasi (R2). Teknik sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan
purposive sampling.