SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Sebuah perusahaan pada dasarnya untuk meningkatkan produktifitas yang ada di perusahaan
tersebut selalu melakukan evalusi terhadap kinerja pegawai. Salah satu perusahaan yang
menerapkan proses evaluasi tersebut adalah PT. XYZ. Perusahaan tersebut saat ini untuk
mengetahui bagaimana proses kinerja pegawai yang telah dilakukan hanya bertumpu pada laporan
pekerjaan bulanan yang didapatkan secara manual. Namun sistem laporan kinerja bulanan yang
telah berjalan dan diberlakukan saat ini masih sulit diolah hingga menghasilkan informasi terkait
kinerja pegawai yang objektif, tepat dan akurat.
Sistem informasi penilaian kinerja pegawai dibangun untuk memberikan solusi atas masalah
yang terjadi di perusahana tersebut. Sistem informasi ini dibangun dengan menggunakan metode
pengembangan analisis dan desain terstruktur serta metode pengembangan perangkat lunak
waterfall. sedangkanperangkat lunak yang dipergunakan untuk mengengembangkan sistem
informasi ini menggunakan tools Microsoft Visual Studio 2008 dan Microsoft SQL Server 2008.
Sumber data sebagai bahan evaluasi berasal dari data laporan pekerjaan yang terkumpul
setiap bulannya, pegawai lain yang terlibat dalam pengisian datanya, dan parameter penilaian
kinerja yang dimasukkan. Proses penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan menggunakan
metode KPI(Key Performance Index). Dari sumber data tersebut, sistem informasi penilaian kinerja
pegawai yang di bangun dapat memberikan hasil penilaian kinerja seseorang lebih baik dan lebih
objektif serta lebih tepat dan akurat.