PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT IDELIE CEMERLANG

  • Jeng Sari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom
  • Fetty Poerwita Sary Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Motivasi kerja karyawan sangat dibutuhkan dalam proses pencapaian tujuan sehingga peran perusahaan dalam memotivasi karyawan sangat diperlukan. Salah satu teknik untuk meningkatkan motivasi kerja adalah pemberian kompensasi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu karyawan PT Idelie Cemerlang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan PT Idelie Cemerlang. Tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif dan kausal dengan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap motivasi kerja karyawan PT Idelie Cemerlang. Hasil penelitian ini hendaknya dijadikan masukan bagi PT Idelie Cemerlang dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi berupa sertifikat agar memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan.

Diterbitkan
2019-11-05
Bagian
Articles