Systematic Literature Review: Pengembangan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan yang Ideal Bagi Karyawan Generasi Milenial

Penulis

  • Mugi Puspita Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
  • Dara Maylazahira Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37278/eprofit.v5i1.577

Kata Kunci:

Karyawan generasi milenial, budaya organisasi, kepemimpinan, systematic literature review

Abstrak

Metode  yang  digunakan  penelitian  ini  adalah Systematic Literature  Review (SLR) terhadap jurnal yang  publish  dari  tahun  2017-2020. Jumlah artikel yang dapat diterima pada penelitian ini  sebanyak 23 artikel. Terdapat  tiga Research Question (RQ) yang ditetapkan pada penelitian ini. Hasil akhir yang diperoleh dari penelitian ini  adalah budaya organisasi dan kepemimpinan merupakan faktor yang paling memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Teknik  pengumpulan  data  yang paling banyak digunakan adalah kuesioner dengan responden yang paling banyak digunakan sebanyak 366 orang. Hasil yang didapatkan pada  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  informasi  agar  setiap organisasi dapat mengembangkan budaya organisasi dan kepemimpinan yang sesuai dengan karakteristik generasi karyawannya, sehingga kinerja seluruh karyawan yang multiple generation dapat memberikan kinerja yang maksimal.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-04-10

Cara Mengutip

Puspita, M., & Maylazahira, D. (2023). Systematic Literature Review: Pengembangan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan yang Ideal Bagi Karyawan Generasi Milenial. Economics Professional in Action (E-Profit), 5(1), 8–20. https://doi.org/10.37278/eprofit.v5i1.577

Terbitan

Vol 5 No 1 (2023): Economic Professional in Action (E-PROFIT)

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish articles in Economics Professional in Action (E-Profit) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution-ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).