The Influence of Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT. Pudak Scientific.

  • Indarta Priyana Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
  • Denia Nur Syifa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
  • Elan Rusnendar Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
DOI: https://doi.org/10.37278/eprofit.v3i1.445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Untuk metode analisis data yang digunakan penulis adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui adanya pengaruh secara parsial dan uji F untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dengan menggunakan program SPSS 26 for windows. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Pudak Scientific bahwa secara simultan beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sebesar 67,7 %, secara parsial beban kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap turnover intention yaitu 64 % daripada kepuasan kerja yang hanya memberikan pengaruh sebesar 44,3 %.

Published
2021-12-30
How to Cite
Priyana, I., Syifa, D. N., & Rusnendar, E. (2021). The Influence of Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT. Pudak Scientific. Economics Professional in Action (E-Profit), 3(1), 55-68. https://doi.org/10.37278/eprofit.v3i1.445
Issue
Vol. 3 No. 1 (2021)
Section
Articles

Authors who publish articles in Economics Professional in Action (E-Profit) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution–ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Most read articles by the same author(s)